دليل التوظيف عبر طاقات وبرامج هدف 2026 — كل ما يحتاجه صاحب العمل

صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يضخ مليارات الريالات سنوياً لدعم توظيف السعوديين في القطاع الخاص. لكن أغلب أصحاب العمل لا يستغلون حتى نصف البرامج المتاحة. النتيجة؟ تتحمّل رواتب كاملة وأنت تستحق دعماً يصل إلى 50% من الراتب لمدة سنتين. هذا الدليل يشرح كل برنامج، بالأرقام والشروط، حتى تستفيد بالحد الأقصى.

ما هو صندوق هدف (HRDF)؟

صندوق تنمية الموارد البشرية — المعروف بـ هدف أو HRDF — جهة حكومية تأسست عام 2000 بهدف واحد: دعم توظيف السعوديين في القطاع الخاص. يقدّم الصندوق أكثر من 15 برنامجاً تشمل دعم الرواتب، التدريب، التأهيل، والتوظيف المباشر عبر منصة طاقات.

الصندوق لا يخدم الباحثين عن عمل فقط — صاحب العمل هو المستفيد الأول. كل برنامج مصمّم ليخفّض تكلفة التوظيف ويرفع نسبة السعودة في منشأتك. إذا كنت في النطاق الأخضر المنخفض أو الأصفر، هذه البرامج هي طريقك الأسرع للنطاق البلاتيني.

برامج هدف لأصحاب العمل — نظرة شاملة

منصة طاقات — بوابة التوظيف الرقمية

منصة طاقات هي البوابة الرسمية التي تربط أصحاب العمل بالباحثين عن عمل السعوديين. تضم أكثر من 2.5 مليون باحث عن عمل مسجّل وتوفر أدوات بحث متقدمة بالتخصص والمنطقة والمؤهل. كل برامج هدف تُدار وتُفعّل عبر طاقات.

ماذا تقدم طاقات لصاحب العمل؟

• نشر إعلانات وظيفية مجاناً والوصول لملايين الباحثين عن عمل
• البحث في قاعدة بيانات السير الذاتية وتصفية المرشحين بالتخصص والخبرة والمنطقة
• التقديم على برامج دعم الرواتب مباشرة وربطها بالموظف المعيّن
• متابعة حالة طلبات الدعم والصرف من لوحة تحكم واحدة
• استقبال ترشيحات تلقائية من النظام بناءً على متطلبات الوظيفة
• تقارير تحليلية عن أداء إعلانات الوظائف ومعدل الاستجابة

برنامج دعم التوظيف — أكبر وفر على الرواتب

برنامج دعم التوظيف هو الأهم لأي صاحب عمل يريد توظيف سعوديين بتكلفة أقل. هدف يدفع جزءاً من راتب الموظف السعودي الجديد لمدة تصل إلى سنتين كاملتين. الدعم يبدأ من 30% ويصل إلى 50% حسب الفئة.

نسب الدعم حسب الفئة

“الحد الأقصى للدعم لا يتجاوز 50% من الراتب حتى لو تعددت الفئات. الراتب المدعوم يجب أن يكون بين 4,000 و15,000 ريال شاملاً بدل السكن.”

شروط الاستفادة من دعم التوظيف

• المنشأة مسجّلة في التأمينات الاجتماعية ولديها ملف نشط في وزارة الموارد البشرية
• الموظف سعودي الجنسية ومسجّل في التأمينات كموظف جديد
• الراتب بين 4,000 و15,000 ريال شاملاً بدل السكن
• الموظف لم يعمل في نفس المنشأة خلال آخر 90 يوماً
• المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض أو أعلى في نظام نطاقات
• تقديم الطلب عبر طاقات خلال 120 يوماً من تسجيل الموظف في التأمينات

برنامج تمهير — تدريب مجاني لمنشأتك

تمهير يوفر لك متدربين سعوديين بدون أي تكلفة. هدف يدفع للمتدرب 3,000 ريال شهرياً مباشرة (2,000 ريال لحاملي الدبلوم)، وأنت تحصل على موظف تحت التجربة لمدة 3 إلى 6 أشهر. إذا أعجبك أداؤه، وظّفه واستفد من برنامج دعم التوظيف فوق ذلك.

خطوات تسجيل فرصة تمهير

• سجّل الدخول على طاقات بحساب صاحب العمل عبر النفاذ الوطني
• اختر برنامج تمهير من قائمة البرامج المتاحة
• أنشئ فرصة تدريبية وحدّد المسمى والمدة والقسم والمدينة
• حدّد المؤهل المطلوب والتخصص والمهارات المطلوبة
• انتظر موافقة هدف على الفرصة خلال 5 أيام عمل
• استقبل طلبات المتدربين واقبل المناسبين
• وقّع اتفاقية التدريب إلكترونياً وابدأ البرنامج

كيف تنشر وظيفة على طاقات — خطوة بخطوة

• الخطوة 1: سجّل دخول على taqat.sa واختر تسجيل صاحب عمل عبر النفاذ الوطني
• الخطوة 2: أدخل بيانات المنشأة: رقم السجل التجاري، رقم المنشأة في الوزارة
• الخطوة 3: اختر "إعلان وظيفة جديد" من لوحة التحكم
• الخطوة 4: أدخل المسمى الوظيفي بالعربي والإنجليزي والوصف التفصيلي والمهام
• الخطوة 5: حدد نطاق الراتب والمدينة ونوع العقد (دوام كامل/جزئي/عن بعد)
• الخطوة 6: فعّل خيار مؤهل لدعم هدف إذا كنت تريد ربط الوظيفة ببرنامج دعم
• الخطوة 7: أرسل الإعلان للمراجعة — يُنشر خلال 24-48 ساعة عمل
• الخطوة 8: تابع المتقدمين عبر لوحة التحكم وأجرِ الفرز والمقابلات

خطوات التقديم على دعم الرواتب

• الخطوة 1: تأكد أن المنشأة في نطاق أخضر منخفض أو أعلى في نطاقات
• الخطوة 2: وظّف الموظف السعودي وسجّله في التأمينات الاجتماعية
• الخطوة 3: ادخل على طاقات > "برامج الدعم" > "دعم التوظيف"
• الخطوة 4: أدخل رقم هوية الموظف — النظام يتحقق تلقائياً من الأهلية
• الخطوة 5: أكمل بيانات الوظيفة والراتب واعتمد الطلب
• الخطوة 6: انتظر الموافقة خلال 5-10 أيام عمل
• الخطوة 7: الدعم يبدأ من تاريخ الموافقة ويُحوّل شهرياً لحساب المنشأة

برنامج وصول وقرّة — دعم إضافي للموظفات

يمكن الجمع بين وصول + قرّة + دعم التوظيف لنفس الموظفة. هذا يعني أن تكلفة توظيف سعودية قد تنخفض بأكثر من 60% عند دمج البرامج الثلاثة. كصاحب عمل، فعّل هذه البرامج لموظفاتك الحاليات والجدد عبر طاقات.

استراتيجية ذكية: ادمج البرامج لأقصى وفر

• ابدأ بـ تمهير: درّب 5 خريجين سعوديين مجاناً لمدة 6 أشهر — تكلفة صفرية
• وظّف الأفضل منهم واحصل على دعم رواتب 30-50% لمدة سنتين
• فعّل وصول للموظفات لتقليل تكلفة المواصلات بنسبة 80%
• فعّل قرّة للموظفات الأمهات لدعم حضانة الأطفال
• النتيجة: وفّرت تكلفة التوظيف ورفعت نطاقك في نفس الوقت

أسباب رفض الطلبات وكيف تتجنبها

أرقام ومنصات مهمة

الأسئلة الشائعة

هل يمكن الجمع بين أكثر من برنامج دعم؟

نعم، يمكن الجمع بين دعم الرواتب + وصول + قرّة لنفس الموظفة. لكن لا يمكن الجمع بين برنامجين من نوع دعم الرواتب لنفس الموظف. المتدرب في تمهير لا يمكنه التقديم على دعم رواتب إلا بعد انتهاء التمهير وتوقيع عقد عمل رسمي.

ماذا لو استقال الموظف قبل انتهاء فترة الدعم؟

يتوقف الدعم تلقائياً عند إلغاء اشتراك التأمينات الاجتماعية. يمكنك التقديم على دعم جديد لموظف بديل فوراً بدون انتظار. لا توجد عقوبات على المنشأة، لكن تكرار الحالة قد يؤثر على تقييم طلباتك المستقبلية.

برامج هدف فرصة حقيقية لتخفيض تكلفة التوظيف وبناء فريق سعودي قوي. الاستفادة الكاملة تبدأ بتواجد رقمي يجذب الكفاءات. سُرى للتسويق تساعدك في بناء حضور إلكتروني احترافي يجعل شركتك الخيار الأول للمرشحين السعوديين. تواصل معنا — الشهر الأول مجاناً، بدون عقود.